内部员工推荐激励制度启动
2016-04-14
企业的良性发展离不开贤才的辅佐，企业的人才引进是关系企业生存发展的关键。为了拓宽公司人才引进渠道，实时、快速收集相关人才信息，提高人才引进工作的效率和质量，节约人力成本，公司设立了“伯乐奖”——“内部推荐”政策，奖励积极推荐人才的同事。被推荐者面试合格的，公司将按照内部推荐激励方案给予推荐者适当的奖励。
第一批成功推荐人才入职的推荐人分别是市场部的顾伶建和研发部的王晓娜，我们感谢推荐人对公司的认可和所付出的努力，他们都获得了公司颁发的奖品并获得了公司积分奖励。
我们欢迎各位同事充分发挥你的行业人脉资源优势，积极参与，踊跃推荐英才！因为你的慧眼识才，惠尔森将迎来美好未来！
现有推荐岗位：
JAVA软件工程师 、 c++软件工程师 、 嵌入式软件工程师
具体岗位职责请邮件咨询人事部。
推荐方法：
1、推荐人将被推荐人简历发送到HR邮件进行推荐报名，经人事部进行资料确认后安排初试时间。
2、推荐人不能提供被推荐人简历的，须以电话形式通知HR部门进行纸质信息登记，包括被推荐人姓名、应聘职务、联系方式等个人信息。
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